İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ İHTARNAME ÖRNEĞİ
(Aşağıda yer alan metin işçinin haklı nedenle feshi ihtarname örneğidir.)
İ H T A R N A M E
İHTAR EDEN :
VEKİLİ : Av...
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Ne Kadar?
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Ne Kadar? *2022 Güncel
Sigortasız işçi çalıştırma (kaçak, kayıt dışı istihdam) durumu bazen işverenlerin çeşitli s...
İş Sözleşmesi – Belirsiz ve Belirli Süreli Nedir?
İş Sözleşmesi - Belirsiz ve Belirli Süreli Nedir?
İş sözleşmesi: iş hukuku kapsamında incelenen ve genel olarak 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenen,...
İşten Çıkış Kodu Düzeltme Dilekçesi Örneği *2022 Güncel
İşten Çıkış Kodu Düzeltme Dilekçesi Örneği *2022 Güncel
İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi sona erdikten sonra işveren tarafından Sosyal Güven...
İş Mahkemesi Kaç Duruşmada Sonuçlanır?
İş Mahkemesi Kaç Duruşmada Sonuçlanır?
25/05/2003 Tarihinde yürürlüğe giren 4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde yargılamaların görüldüğü mahkemelere İ...
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nedir?
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nedir?
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçiler açısından en çok merak edilen konular arasında yer almaktadır. Çünkü işçiler emekle...
İşe İade Davası Nedir?
İşe İade Davası Nedir?
Haksız olarak işten çıkarıldığını düşünen ve aşağıda sayacağımız şartları sağlayanlar 4857 Sayılı İş Kanunu’nun sağlamış olduğ...
Delil Tespiti Davası
Delil Tespiti Davası
6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu İkinci Bölüm Delil Tespiti ve Diğer Hukuki Korumalar başlığı altında 400-406. Maddeler ara...
İşçi Alacakları Ve Tazminatlar
İşçi Alacakları Ve Tazminatlar
İşçilerin, işçi alacakları için iş akdi çerçevesinde işveren ile anlaşmaya varacakları alacaklarla birlikte, kanundan ...